청년 일자리 도약 장려금 신청방법
이번 포스트는 청년 일자리 도약 장려금에 대해 알아보려고 하는데요. 청년 일자리 도약 장려금이란 무엇인지 그리고 신청할 수 있는 대상, 일자리 지원금 내용, 신청 방법 등에 대해 알아보겠습니다.
1. 청년 일자리 도약 장려금 이란?
중소기업에서 청년을 정규직으로 채용하면, 다양한 지원을 받을 수 있는 정책사업이 2022년 1월 20일 부터 시행되었습니다. 이 정책사업은 취업애로청년과 중소기업을 대상으로 시행하는 사업으로, 청년을 정규직으로 채용 후 6개월 이상 고용을 유지하면 중소기업에 최대 12개월간 최대 960만원까지 일자리 지원금 혜택을 제공해 주는 사업입니다.
2. 청년 일자리 도약 장려금 지원 대상
이 정책사업을 신청할 수 있는 대상은 중소기업과 취업애로청년 입니다. 먼저 중소기업은 어떠한 조건이어야 신청이 가능한지 알아보고, 취업애로청년 신청 조건에 대해 알아보겠습니다.
(1) 중소기업
중소기업의 경우 사업참여 신청하기 직전 월에서부터 이전 1년동안 고용보험에 가입한 피보험자 수가 평균 5인 이상이어야 기본적인 대상에 해당하는데요. 평균 5인 이상이 아니여도 성장유망업종, 특별고용지원업종, 지역주력산업, 지식서비스산업, 미래유망기업, 청년창업기업, 고용위기지역 소재 기업, 신재생에너지산업, 문화콘텐츠산업 기업 등에 한하여 1인 이상 5인 미만이라고 해도 신청이 가능합니다. 하지만 소비향락업 등 업종, 근로자 파견업, 국가 및 공공기관, 임시 및 일용 인력 공급업, 임금체불·중대 산업재해 발생 등으로 인하여 명단 공표 중인 기업 등은 신청대상에서 제외됩니다.
(2) 취업애로청년
취업애로청년의 경우 채용일을 기준으로 6개월 이상 미취업 상태이며, 나이는 만15세~34세 청년이어야 하는데요. 최종학교 졸업일 이후 채용일까지 고용보험 총 가입기간이 12개월 미만인 청년이거나, 고졸 이하 학력, 국민취업지원제도 참여자, 청년도전지원사업 수료자, 고용촉진장려금 대상, 보호종료아동, 폐자영업자 등은 실업기간이 6개월 미만이라 할지라도 신청할 수 있습니다. 하지만 채용일 기준 고등학교 또는 대학교 재학 중인자는 신청할 수 없으며, 사업주의 배우자, 외국인, 중앙부처 또는 지방자치단체로부터 다른 인건비 지원을 받는 청년, 직계 존비속 등의 청년은 신청할 수 없습니다.
3. 청년 일자리 도약 장려금 지원 요건
(1)근로조건
근로조건은 정규직으로 채용한 후 최소 6개월 이상 고용상태를 유지해야 하며, 계약직으로 채용할 경우 채용일로부터 3개월 이내 정규직으로 전환해야 하며, 고용보험 가입은 필수이고, 주 30시간 이상 근로 및 최저임금 이상 지급요건을 갖추어야 합니다.
(2)채용요건
채용요건은 2022년 1월 1일 이후에 채용된 청년을 대상으로, 청년 일자리 도약 장려금 사업에 참여신청을 한 이후에 채용된 청년을 지원하는데요. 채용일로부터 3개월 이내에 참여신청을 하게 된다면 신청이 가능합니다.
(3)인위적 감원 방지
이러한 정책사업에 참여하게 된 중소기업은 사업참여 신청 직전 1개월부터 청년의 일자리 지원금 지급기간까지 인위적으로 감원을 할 수 없습니다.
4. 청년 일자리 도약 장려금 지원 내용
중소기업이 신규채용한 청년 1인당 일자리 지원금 월 최대 80만원을 최대 12개월(960만원) 까지 지원을 해주지만, 수도권의 경우 사업참여 신청 직전 월말부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수의 50% 까지만 지원대상에 해당되고, 비수도권 지역의 경우에는 100% 까지 지원이 가능하며, 이는 최대 30명으로 제한됩니다.
5. 청년 일자리 도약 장려금 신청 방법
청년 일자리 도약 장려금은 고용노동부 홈페이지를 통해 신청할 수 있습니다.
청년 일자리 창출 지원 사업
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청년 일자리 도약 장려금 정책사업은 정부의 일자리 지원금 예산 사정에 따라 참여신청 및 지원대상 선정이 조기에 마감될 수 있고, 이러한 경우 먼저 채용한 기업에 한하여 우선적으로 지원을 해주기 때문에 조기마감 전에 빠르게 신청하는것이 좋겠습니다.
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